Gen Z води в лъжата на автобиографиите на работните места, експертите казват „не могат наистина да ги обвиняват“

Бързо четене Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Близо 50% от Gen Z признават, че лежат на заявки за работа, откриват изследвания. Приложението за работа на Geng Z Нечестността надвишава тази на по -старите генерации. Комуновите измислици включват отговорности, опит и заглавия.

Проучване разкри, че близо 50% от Gen Z (роден 1997–2012) призна, че лежи на заявки за работа, надалеч изпреварвайки по -старите генерации. Проучването, извършено от Career.io, сподели 47% от фалшифицираните детайлности Gen Z, които да се приведат в сходство с упованията на работодателя, спрямо 38,5% от хилядолетията, 20,4% от Gen X и 9,4% от бебешките бумери. Key areas of fabrication for Gen Z included job responsibilities (28.38%), work experience (22.97%), and job titles (17.57%), with some respondents lying in multiple areas.

The findings, detailed in a spreadsheet shared with Fox News Digital, highlight widespread resume padding among younger workers, from exaggerating skills to claiming incomplete degrees, fueling ongoing debates about application Честност.

Какво споделят специалистите

сертифициран треньор по професионална кариера Аманда Августин приписва нечестността на заявките за работа на желанието на младите претенденти да създадат положително усещане и да обезпечат опция за работа, изключително тези с стеснен опит. Според г -жа Августин, това обезсърчение ги кара да разкрасяват или фалшифицират информация, с цел да се откроят и да усилят възможностите си да се наеме.

„ Чувате толкоз доста хора, които се оплакват от тази огромна обновяване на дупката, в която са попаднали по време на това, което ще се надява, и това е от отчаянието, че те се пробват да подобрят опита им по метод, който да се надява да ги приземява, че те се пробват. 

" Мисля, че точно това въодушевление във всички генерации, само че изключително това по-младо потомство, което не е наложително да се изправя пред пазара на труда, в действителност подхранва някои от тези бели неистини, някои от тези изравнени неистини, които те слагат на приложения ", добави тя. Поколенията. Не е нечестността на Gen Z за автобиографии, а по -скоро минусите на пазара на труда. Г -н Дрискол има вяра, че лежането на автобиография не е нелегално. Вместо това казусът се крие в система, която възнаграждава перформативната блъсканица, санкционира честността и постоянно призраци претенденти, откакто са вложили доста време и старания, като да вземем за пример присъединяване в голям брой кръгове от изявленията и довеждане докрай на часове на неплатена работа. Г -н Дрискол твърди, че претендентите се ориентират в предизвикателна среда, което може да ги накара да се разкрасяват или изкривят информацията, с цел да се откроят. 

Защо се отнася? Според отчет на Intelligent.com, един от шест предприятия се колебае да наеме скорошни приключили колежа заради опасения по отношение на готовността си за работата, информационните умения и професионализма.

шестима на 10 работодатели към този момент са уволнили приключилите колежи, наети през 2024 година, което допуска, че някои служащи в Gen Z са се борили да дават отговор на упованията. Освен това, един от седем работодатели може да се въздържа от наемане на нови приключили лицей през идната година, което демонстрира, че тези опасения могат да повлияят на вероятностите за работа на Gen Z. В резултат на това служащите на Gen Z може да се наложи да работят по -усилено, с цел да се потвърдят и да преодолеят тези усещания, с цел да съумеят в работната мощ.

Източник: ndtv.com